Adviseur Leren & Ontwikkelen (Loopbaanontwikkeling & Doorstroom)

Ben jij de drijvende kracht achter leren en doorstroom? Bij Adrz help je teams ontwikkelen en versterk je onze toekomstbestendige zorg.

Zet de patiënt centraal als Adviseur Leren & Ontwikkelen

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen met focus op Loopbaanontwikkeling en doorstroom ontwikkel je organisatie brede loopbaanpaden en creëer je structurele doorstroommogelijkheden voor specifieke doelgroepen. Je kijkt vanuit een helikopterview naar functies, competenties en ontwikkeling: je signaleert trends, knelpunten en kansen in instroom, doorstroom en uitstroom en vertaalt deze naar concrete, strategische voorstellen voor onze organisatie.

Je richt op het ontwikkelen van doorlopende loopbaanpaden. Dat betekent dat je niet individuele medewerkers coacht, maar dat je loopbaanstructuren bouwt waar hele functiegroepen of beroepsgroepen profijt van hebben. Denk hierbij aan ontwikkelprogramma’s en leerlijnen die aansluiten op de toekomstige personeelsbehoefte. In deze adviesrol werk je intensief samen met HR Advies, leidinggevenden, opleidingscoördinatoren, leerwerkplaatsen en externe onderwijs- en samenwerkingspartners. Door deze verbinding te leggen, zorg jij dat talentontwikkeling, doorstroom en strategische personeelsplanning elkaar versterken.

Met jou als Adviseur Leren & Ontwikkelen blijven we onze zorg verbeteren. Zeker als jij je inzet bij het:

• Coördineren en faciliteren van trajecten voor specifieke doelgroepen, zoals programma’s voor zijinstroom, functieverschuiving of interne mobiliteit.
• Adviseren van HR en leidinggevenden over loopbaanstructuren voor specifieke doelgroepen, doorgroeimogelijkheden en benodigde competenties.
• Afstemmen met externe opleidings- en onderwijsinstellingen om opleidingsaanbod en kwalificatieprofielen te laten aansluiten op ontwikkelbehoeften.
• Monitoren en evalueren van doorstroominitiatieven, inclusief het maken van rapportages en verbeteradviezen.
• Voorbereiden en presenteren van voorstellen die bijdragen aan strategische personeelsplanning en toekomstbestendige talentontwikkeling.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz

De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met 2.250 medewerkers, 180 medisch specialisten en 140 vrijwilligers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. En sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Welkom bij de Adrz Academie, team leren en ontwikkelen

Je gaat deel uit maken van klein team dus samen werken en elkaar versterken vinden we belangrijk. De Academie is onderdeel van de afdeling HR. Deze totale afdeling bestaat uit een 43-koppig team. HR Service, HR Advies, HR Werk en Gezondheid, HR Data en Personeelsplanning zijn de andere onderdelen.

Onmisbaar in de zorg

Betrouwbaar, gastvrij en creatief. Daar kan jij je helemaal in vinden als Adviseur Leren & Ontwikkelen. Helemaal wanneer je initiatief toont, jij ziet kansen én maakt ze concreet. En daar komt nog bij dat je het best te beschrijven bent als een ondernemende adviseur die energie krijgt van ontwikkeling, van mensen én van organisaties. Je brengt structuur in nieuwe ideeën, schakelt moeiteloos tussen strategisch adviseren en praktisch organiseren en beweegt je gemakkelijk door een dynamische zorgomgeving.

Daarnaast heb je:

• HBO-werk- en denkniveau.
• Ervaring in de zorg is een grote pre.
• Ervaring als projectleider of projectmedewerker (bijv. in HR, L&O, onderwijs of zorg).
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren.
• Flexibiliteit en organisatietalent; je houdt overzicht en regie.

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd

Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Adrz uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld:

• een brutomaandsalaris tussen € 3.329,- en € 4.723,- (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek.
• een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week. Daarna kijken we naar een vast dienstverband.
• 8,33% vakantiegeld, 144 vakantie-uren en 57 PLB uren (Persoonlijk Levensfase Budget) op fulltime basis.
• een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• reiskostenvergoeding van €0,18 per kilometer en per 1-2-2026 €0,21 per kilometer.
• de mogelijkheid om gebruik te maken van de mijn Keuzeregeling van Adrz. Bijvoorbeeld voor extra reiskostenvergoeding of het aanschaffen van een fiets.
• collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekering bij zorgverzekeraar CZ of IZZ.
• allerlei opleidingsmogelijkheden. Zo staan er verschillende (online) opleidingen voor je klaar via onze Adrz-academie.
• de kans om lid te worden van onze personeelsvereniging.

Klik op de button onderaan de tekst voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken in de zorg komt steeds dichterbij

Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als Adviseur Leren & Ontwikkelen aan bij. Ben jij die Adviseur Leren & Ontwikkelen die bij Adrz wil werken en ben je enthousiast en geïnteresseerd geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan zeker vóór 12 januari  En daarna? Dan:

1. Ontvang je na de sluitingsdatum zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. Volgt een kennismakingsgesprek in week 4
3. Ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen over de vacature? Laat het Flory Luke, Hoofd Academie weten via f.luke@adrz.nl of 06-41597924. Flory vertelt je er graag meer over. Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via 088 125 47 81 of HR.solliciteren@Adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team.

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben een voorrangspositie.

Nieuwe collega’s vragen wij om een VOG en soms referenties (altijd in overleg).

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.