CCU Verpleegkundige in opleiding

Ben jij op zoek naar een vervolgstap binnen je loopbaan als verpleegkundige? Adrz bied je een uitdagende functie in een organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jou kennis en ervaring te gaan uitbreiden en specialiseren.

Voor de afdeling Cardiac Care Unit (CCU) zoeken wij een enthousiaste:

CCU verpleegkundige in opleiding

Het betreft een dienstverband voor minimaal 32 uren per week voor de duur van de opleiding in de vorm van een leer-arbeidsovereenkomst. Minder uren zijn bespreekbaar. Nadien is de intentie een contract aan te gaan voor onbepaalde tijd.

Zet de patiënt centraal als CCU Verpleegkundige in opleiding

Gedurende de opleiding ontwikkel je jezelf tot een bekwame CCU verpleegkundige. Als CCU verpleegkundige in opleiding ben je voortdurend bezig met het geïntegreerd observeren, herkennen, analyseren, bewaken en zo nodig ondersteunen of overnemen van vitale functies van patiënten welke opgenomen zijn op de Cardiac Care Unit. Je bent verantwoordelijk voor het hanteren van het totale verpleegproces op een systematische en methodische wijze voor de aan jou toegewezen patiënten. Je draagt bij aan en bewaakt de veiligheid van zorg voor de patiënt.

Het opleidingsstelsel voor de specialistische verpleegkundige vervolgopleidingen is vernieuwd. Het vervolgopleidingssysteem, CZO Flex Level, is landelijk geïntroduceerd. De BAZ is de eerste module van alle acute vervolgopleidingen. Na het behalen van de BAZ is een CCU-opleiding op maat de volgende stap. Je gaat je dan verder specialiseren als CCU-verpleegkundige.

De opleiding Basis Acute Zorg verpleegkundige duurt circa 6 maanden. Het theoretische deel wordt verzorgd door de Zorgacademie Erasmus MC te Rotterdam.

We zouden van de kandidaten graag zien dat ze voorafgaand aan de sollicitatie een dag meelopen op de CCU.

Wij zoeken een kandidaat die:

• gediplomeerd Verpleegkundige niveau 4 of 5 (voorkeur) is; Indien niveau 4 dan volgt er een assessment om HBO niveau aan te tonen;
• een teamspeler is;
• een hoge mate van zelfstandigheid heeft ten aanzien van het eigen leerproces;
• geregistreerd staat in het BIG-register;
• in staat is complexe verpleegsituaties te analyseren en adequaat te handelen;
• beschikt over ruime communicatieve vaardigheden;
• 1 tot 2 jaar werkervaring heeft als verpleegkundige; bij voorkeur ziekenhuiservaring en/of cardiologie;
• initiatiefrijk en stressbestendig is.

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd

Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als CCU verpleegkundige in opleiding bij Adrz uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld:

• Een uitdagende en verantwoordelijke baan in een professionele omgeving.
• De functie van een gediplomeerd CCU– verpleegkundige is ingedeeld in FWG 50 (minimaal € 3463,- en maximaal € 4914,-) bij een 36-urige werkweek, maar gedurende de opleiding is de salariëring conform artikel 2.7 2e opleidingen in de zorg en vervolgopleidingen (artikel 7.2.6 CAO-Ziekenhuizen) van de uitvoeringsregeling Inschaling en beloning ADRZ.
• 8,33% vakantiegeld, 20 vakantiedagen en een Persoonlijk Levensfase Budget van 57 uur per jaar (o.b.v. een fulltime dienstverband).
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een gunstige reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Volop opleidingsmogelijkheden via onze eigen Adrz-academie.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz

De Zeeuwse patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden: dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op het hoogste niveau.

Werken bij Adrz komt steeds dichterbij

Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. Draag jij hier binnenkort aan bij? Solliciteer dan vóór 11 november aanstaande. Onze procedure is overzichtelijk:

1. Na de sluitingsdatum ontvang je zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. We nodigen je uit voor een gesprek met Nick van der Velden of Mireille Bergs.
3. Je ontvangt een passend voorstel met de arbeidsvoorwaarden.

Een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure.

Heb je nog vragen over de vacature? Neem gerust contact op met Nick van der Velden (06-48485157) of Mireille Bergs (06-30766166). Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Zaha Dragaj, recruiter, via 06 41597950 of hr.solliciteren@adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team.

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Kader of in het kader van een re-integratietraject moeten worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Aan nieuw aan te stellen medewerkers vragen wij om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen. Een VOG of het inwinnen van referenties vindt plaats in de laatste fase van de sollicitatieprocedure en gaat altijd in overleg met de sollicitant.