Adviseur leren en ontwikkelen

Bij Adrz staat leren en ontwikkelen centraal. De zorgvraag groeit, terwijl de arbeidsmarkt krimpt. Daarom investeren we volop in goed opgeleide en toekomstbestendige zorgprofessionals. Binnen de Adrz Academie werken we aan vernieuwend onderwijs waarin werken en ontwikkelen steeds meer samenkomen.

Als adviseur leren en ontwikkelen speel jij hierin een verbindende rol. Je werkt nauw samen met teamleiders, praktijkopleiders en werkbegeleiders en stimuleert onderwijsvernieuwing en veranderprocessen. Daarbij staat de werkplek als leeromgeving centraal, zodat medewerkers snel en kwalitatief goed zijn toegerust voor de zorg van vandaag én morgen.

Deel jij onze ambitie om leren in de zorg toekomstbestendig te maken? Heb je ervaring met onderwijsvernieuwing en veranderprocessen? En werk je graag samen om ideeën om te zetten in resultaat? Dan verwelkomen we je graag bij de Adrz Academie.

Zet de zorg centraal als adviseur leren en ontwikkelen

Als adviseur leren en ontwikkelen ben jij de verbindende schakel tussen de praktijk, het onderwijs en de organisatie. Je signaleert ontwikkelbehoeften, vertaalt deze naar passende leeroplossingen en begeleidt vernieuwingen die bijdragen aan toekomstbestendige zorg. In deze functie maak jij het verschil door:

• Ontwikkelbehoeften te analyseren en deze te vertalen naar passende leerinterventies.
• Ideeën, processen en beleid om te zetten in praktische leerlijnen en werkbare oplossingen.
• Structuur aan te brengen in leerinhoud, data en rapportages.
• Heldere adviezen te geven over keuzes, processen en de impact daarvan.
• Verbinding te creëren tussen collega's, leidinggevenden en externe partners.
• Projecten gestructureerd te organiseren en de voortgang te bewaken.
• De kwaliteit van leeroplossingen te waarborgen en rekening te houden met wet- en regelgeving.
• Zelfstandig kunt opereren en koers uitzet naar een gezamenlijk resultaat.

Onmisbaar in de zorg

Met aandacht, verbindend en wendbaar. Dat past bij jou als adviseur leren en ontwikkelen. Je krijgt energie van samenwerken, denkt in oplossingen en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast beschik je over:

• Afgeronde Hbo-opleiding in relevant vakgebied.
• Aanvullende scholing met betrekking tot leren en ontwikkelen.
• Aantoonbare kennis en ervaring met onderwijs ontwikkeling, adviseren en regisseren van samenwerking.
• Kennis en ervaring met leren en opleiden in de zorg is een pré.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz

De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Waar en wanneer nodig, staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. Sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Dit worden je collega’s

De Adviseur leren en ontwikkelen maakt deel uit van de Adrz Academie en valt onder de afdeling HR. De afdeling HR is verdeeld over 4 teams. De teams zijn HR Service & Data, Werk & Gezondheid, Adrz Academie en HR Advies.

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd

Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. Daar belonen we je als Adviseur Leren en ontwikkelen bij Adrz uiteraard voor. Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris afgestemd op opleidingsniveau en ervaring;
• Een jaarcontract voor 24-32 uur per week. Daarna kijken we naar een vast dienstverband;
• Op fulltime basis 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren;
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer (max. 50 km enkele reis).
• Mogelijkheid om thuis te werken.

Klik op de button onderaan de tekst voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren

We zoeken op dit moment zowel een Junior en een Senior adviseur. Heb je nog vragen over deze functies? Neem dan contact op met Flory Luke, Hoofd Academie, via 06-41597924 of Bianca Schrijvers, senior adviseur leren en ontwikkelen 06-42453038.

Wij starten mogelijk al met gesprekken zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden, daarom adviseren wij geïnteresseerden om tijdig te reageren.

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst en zal niet in behandeling worden genomen.